Мы в соцсетях:

Google+ Вконтакте facebook
Первая консультация бесплатно

Проверка персонала при приеме на работу


Люди в течение жизни, особенно сегодняшней, склонны постоянно менять работу в поисках идеального варианта. Такой подход, особенно среди профессионалов, очевиден, как и то, что любой новый ключевой работник на предприятии может быть опасен самому предприятию.

Проверка персонала при приеме на работуПретендент на вакантную должность может иметь негативные планы относительно новой компании, являясь, к примеру, промышленным шпионом, представителем фирмы конкурента. Обычно такие случаи выявляются довольно быстро, но некоторые «кроты» могут работать и губить компанию годами. Плох и вариант, если человек, принимаемый на ответственное место, имеет изъяны психического и физиологического плана: наркоман, алкоголик, садист, судимый, а также если это человек, который не может общаться с коллективом, не толерантный и так далее. Разумеется, что претендент не склонен указывать свои недостатки и склонности в анкетах и на собеседовании, но в дальнейшем такие нюансы могут сильно навредить компании.

Местные кадровые отделы не в состоянии решить проблемы проверки при приеме на работу, поэтому руководителям выгодно поручать такие задачи консалтинговым агентствам, занимающимся рекрутингом персонала по заявкам. В заявке указывается, кто нужен, с каким образованием, с какими допустимыми «отклонениями». Тогда душа начальника будет спокойна: ему не придется отказывать людям лично.

Агентство «Леопольд АГ» осуществляет рекрутинг персонала для частных, общественных и иных организаций, проводит профессиональную проверку при приеме на работу, используя допустимые законодательством РФ методы сбора информации о претенденте.

Методы применяются отделом кадров с привлечением психолога, службой безопасности и внешними источниками. Все они могут работать параллельно, составляя полный или частичный личностный портрет человека.

  • Непосредственная слежка за человеком силами детективного агентства. Нельзя применять камеры, аудиозапись, подслушивающие устройства, проникновение в частное жилье. Можно: наблюдать за поведением человека на улице, отмечать его посещения зданий и организаций, проводить опросы знакомых, друзей, родственников.
  • Сбор данных из открытых интернет-источников: социальные сети, блоги и сайты, где человек выдает свое отношение относительно интересующих вопросов. К примеру, религиозную или национальную нетерпимость, резкие суждения и т.д.
  • Запрос по медицинским показателям реализуется, как правило, просьбой доставить справки типовых образцов, после чего можно убедиться в том, что подписи на них верны и диагнозы не подделаны.
  • Криминальное прошлое исследуется через частные агентства, полицию. Многие из запросов сегодня можно делать вполне официально: был ли человек судим, участвовал ли в ДТП и т.п.
  • Моральные и общественные аспекты. Часто выявляются с помощью психологических тестов.

Наша компания гарантирует, что ключевой специалист, успешно прошедший сквозь решето наших проверок, не доставит компании заказчика никаких неожиданных проблем. Наша гарантия – наше долгое и уверенное участие в организациях АКПП и IPA, куда принимаются только лучшие специалисты по защите и безопасности, кадровым вопросам.


Раздел сайта: Услуги консалтингового агентства / Услуги агентства для юридических лиц / Работа с персоналом / Проверка персонала для юридических лиц