Провокации персонала на различные нарушения с целью проверки их устойчивости

Как показывает статистика, добросовестных на 100% работников не существует ни в одной компании. Вопрос в том, насколько грубые нарушения может совершать персонал, как часто он это делает и какие последствия для компании это может за собой повлечь.

Единственный способ об этом узнать - проверить. Как показывает практика, видеокамеры, программы для отслеживания работы за компьютером и прочие меры надзирательного характера могут выявить далеко не все нарушения.

Работник может проявить свою недобросовестность и свои истинные мотивы в определенной ситуации, когда для этого имеются подходящие условия. Их можно создать искусственно. Такие действия называют провокацией, и такие услуги предоставляют сотрудники нашей компании «Леопольд».

Провокация нужна в том случае, если:

• Есть подозрения в том, что сотрудники обладают низкой устойчивостью, склонны к нарушениям.
• Недобросовестные действия, нарушения, неадекватное поведение могут причинить серьезный ущерб компании.
• Когда проводится рекрутинг новых работников на ответственные должности.
• Просто в целях плановой проверки.

Агентство «Леопольд» использует только эффективные виды провокации, которые не вступают в конфликт с действующим законодательством. Это может быть «тайный телефонный звонок», «тайный покупатель», стрессовое интервью. Наши специалисты с высокой вероятностью выявляют склонность людей к нарушениям, при этом всё происходит на законных основаниях.

Любую неприятность лучше выявить и предотвратить заранее, чем потом бороться с её негативными последствиями. Свяжитесь с нами, и мы покажем Вам истинное лицо Ваших работников.

Раздел сайта: Услуги консалтингового агентства / Услуги агентства для юридических лиц / Работа с персоналом / Проверка персонала для юридических лиц