Мы в соцсетях:

Google+ Вконтакте facebook
Первая консультация бесплатно

Служебная проверка в отношении работников


Служебная проверка в отношении работниковВ любой организации иногда складываются ситуации, когда руководству приходится принимать жесткие меры относительно отдельных сотрудников. Законодательство требует четкого обоснования для наложения санкций в отношении как рядового сотрудника, так и руководителя. Для получения подобного обоснования, выяснения реального виновника в нанесении материального ущерба компании проводится служебная проверка в организации, которая по своей процедуре должна полностью соответствовать требованиям законодательства.

В ряде случаев, когда вина работника очевидна, вполне достаточно составить комиссию для проведения служебной проверки из других работников организации, а если ситуация неоднозначна, то лучше обратиться к независимым экспертам. Примером здесь может стать консалтинговое агентство «Леопольд АГ», специализирующееся на обеспечении безопасности бизнеса. Обращение к независимой организации позволит детально разобраться в конкретной ситуации и принять правильное решение. При этом все работы будут проведены в полном соответствии с российским законодательством, что позволит не только установить истину, но и предотвратить возможные судебные иски со стороны уволенного по результатам служебной проверки работника.

Для осуществления служебной проверки в отношении работника компании специалисты агентства «Леопольд АГ» проводят следующие мероприятия:

  • письменный опрос работника, в отношении которого была начата проверка (при отказе последнего от дачи объяснений составляется специальный акт);
  • изучение документов компании, которые связаны с произошедшим нарушением, с последующим их приобщением к материалам проверки;
  • письменный опрос работников компании, которые позволят прояснить ситуацию в конкретном случае (при отказе от дачи объяснений составляется специальный акт);
  • получение консультаций (с согласия заказчика) у сторонних специалистов, имеющих специфические знания в той или иной области с запросом соответствующих документов.

В процессе проведения служебной проверки накапливаются материалы, содержание которых сохраняется в тайне до момента утверждения результатов работы главой организации. После завершения служебной проверки на основе полученных материалов специалисты консалтингового агентства «Леопольд АГ» готовят заключение (акт), где отражены все результаты. Кроме этого готовятся предложение о мерах по возможному взысканию ущерба с виновного и наложению дисциплинарных мер взыскания.

Итоговый акт о завершении работ вместе с приобщенными материалами передается руководителю компании, который самостоятельно или с помощью ряда сотрудников изучает результаты и принимает окончательное решение. На основании этого готовится специальный документ, где прописаны конкретные санкции в отношении виновного сотрудника.


Раздел сайта: Услуги консалтингового агентства / Услуги агентства для юридических лиц / Работа с персоналом / Проверка персонала для юридических лиц